一、同意你公司在征得員工本人同意的基礎(chǔ)上報(bào)送的許鏢毜等12人（崗位及員工數(shù)量以上報(bào)材料為準(zhǔn)），在國(guó)家規(guī)定的安全勞動(dòng)條件下實(shí)行以月為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制，期限為一年（從2023年06月05日起至2024年06月04日止）。

　　二、你公司實(shí)行以上綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工在休息日上班視為正常工作；法定休假日用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的300%的工資報(bào)酬。

　　三、對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，你公司不得擅自擴(kuò)大范圍，已滿16周歲但未滿18周歲的未成年工和處于孕期、哺乳期的女職工不得實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定安排其適當(dāng)工作。

　　四、你公司應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，采取適當(dāng)工作和休息方式，保障職工的休息權(quán)利，確保生產(chǎn)安全和職工的身體健康。其一年周期內(nèi)工作時(shí)間不超過(guò)國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（職工全年月平均工作時(shí)間為166.64小時(shí)），超過(guò)部分按加班處理，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。

　　五、你公司應(yīng)根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制有關(guān)問(wèn)題的通知》（閩人社文〔2012〕115號(hào)）文件要求，建立實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制檔案制度，書面記載職工的姓名、工作崗位、休息休假及勞動(dòng)工時(shí)考勤等情況。

　　六、你公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)主動(dòng)接受城廂區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、城廂區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)等相關(guān)部門的監(jiān)督。

　　莆田市城廂區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

　　2023年6月9日